我是单位的营销经理,去年超额完成了营销任务,按照单位去年下发的红头文件规定计算,我应该得到12万元的奖励,但昨天单位重新开了一个会,重新做了规定,按此规定,我只能得到不到4万元的奖励,差了8万多。请问,单位这样做合法吗,我怎样要回我的8万元?
劳动纠纷
2013-01-08 08:42:36
共有3位律师解答
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单位下发的此类奖励性文件规定应当参照射幸合同办理。既然你完成了相应的工作目标，根据民法的公平原则单位就应当依照规定办理。可以考虑诉讼解决
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可以通过仲裁解决。
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有失公平，通过仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
