我是在2012年11月20号进厂的.当时老板口头承诺是1700的底薪/月26天制.加班10元/小时.放假与我们无关.请假扣底薪.到现在才知道他是放假多过4天时就用加班费抵底薪.如果加班费抵底薪还不够就满足1700.我们知道后就辞工.他要3个月后才能辞工。象这样我们该怎样办才能维护自己的权益
合同纠纷
2013-01-06 17:08:28
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 -
可向劳动监察大队投诉解决
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劳动者提前30天通知即可辞工；
未签订书面劳动合同可要求支付双倍工资，详细可以来电咨询。 -
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我是在2012年11月20号进厂的.当时老板口头承诺是1700的底薪月26天制.加班10元小时.放假与我们无关.请假扣底薪.到现在才知道他是放假多过4天时就用加班费抵底薪.如果加班费抵底薪还不够就满足
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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入职一家公司四个月，没有签劳动合同，并且该公司没有营业执照，老板现在又想炒人，怎么维护自己的利益？
张勇律师已解答获取解答 >
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一直都没有签过劳动合同，而且公司一直不给上保险，每月给200元保险补贴合法吗？
薛从刚律师已解答获取解答 >
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但是没签过合同，没上保险，我不同意，现在公司要我离职，我能要求索赔吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
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