我是2010年2月进入公司的,试用期1800,三个月转正后2100.后来8月份调岗签了合同,工资为2800。2011年4月份,公司调薪,很多员工加薪,而我由原来的工资降薪为2500,公司没有找我谈话,没一个说法解释也没有,也没有任何的书面文件擅自降我薪。2011年11月份,又经工作原因调岗,调岗前,另一部门经理,电话口头说给我加薪。后来去他部门,工资还没动,我私下找了他三次跟他谈之前给我加薪的事情,前两次他说行政还没批为由敷衍,第三次,直接要我去找行政。现在已经过了一年多了,之前给我加薪的承诺到现在还没履行。而且,我在这个岗位有一年多了,同岗不同薪,新进来的员工试用期3000,转正后3600,而我还是以前的2500.请问,公司这样合法吗?我该怎么做,保障自己的合法权益?
其它综合
2013-01-06 15:14:46
共有2位律师解答
-
不合法，同岗应该同酬，你可以向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。
-
公司擅自降薪，属于违法行为，你可以公司协商。具体可以电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
