公司规定是15-22号发工资,每次都得延迟到次月的5、6号发,或10多号发。平时都还好,可是遇到月底放小长假就有点无奈了,比如中秋国庆节、元旦和过年,老板一点都不为我们员工的处境着想。我们又不敢说什么很无奈的。
劳动纠纷
2013-01-05 15:13:17
共有2位律师解答
-
可以去劳动部门投诉处理追问：投诉得要什么资料吗？比如说工资条，或是发工资的证据，工资本来是打卡里的。可是他经常就是5、6号先发一千块现金，剩下的10多号打卡里，或是再发现金，这样我们根本没有发工资的证据。
-
你们可向劳动部门投诉追问：投诉得要什么资料吗？比如说工资条，或是发工资的证据，工资本来是打卡里的。可是他经常就是5、6号先发一千块现金，剩下的10多号打卡里，或是再发现金，这样我们根本没有发工资的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
