法律咨询

所在集团下属公司有一品牌因市场因素撤掉不做,原品牌员工均分流至集团其他部门不同岗位,但如若我不同意调整岗位,在其他条件均相同情况下,仅调整工作岗位,是否构成与“约定条件”不符?是否能要求公司给予补偿金后离职?谢谢!

劳动纠纷

2013-01-06 16:48:01

你好，如果双方协商不了变更岗位，那么一方可以提出解除劳动合同，员工可获经济补偿金。
你好，因不可以归责于双方的原因导致合同无法实施而解除的，公司应该支付补偿金。
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18910

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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您只要提前三十天以书面方式通知对方即可，不存在违约的问题如回答满意请采纳，或者直接电话咨询！

劳动合同法咨询

超过1年还未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限合同。

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