法律咨询

你好,我生好孩子一个多月,公司临时发邮件说公司业务骤减,以后没有工作安排给我,要对我进行资遣,我该如何要求赔偿。没有签劳动合同。

劳动纠纷

2013-01-01 09:36:18

你好，可以要求未提前通知及按照工作年限计算的补偿。
企业违法解除的，需支付双倍的赔偿金
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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产假期间公司遣散怎么赔偿？

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关于公司未履行劳动合同的赔偿事宜

劳动者在公司未履行劳动合同的情况下，需要注意以下法律事项：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工

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微信发的离职申请有效吗？

您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效

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从法律角度看，员工可以在任何工作日或休息日休年假，包括周末。常见的处理方式包括提前向公司提交年假申请

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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