我是今年9月份入职,在面试时老板说试用期3个月,说会缴纳社保,可是一直也没签合同,也没缴纳社保,我于11月底辞职,请问一下,他这种做法违不违法?可否要求赔偿?补充:在我入职后才得知该公司为挂靠公司,和我一起入职的同事,在试用期满3个月后,老板单方面说要延长试用期,还是不签劳动合同,不缴纳社保,这种做法合法吗?
劳动纠纷
2012-12-28 09:48:03
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律师解答共有4条
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您好，是不合理的，您可要求公司补缴社保；如您离职，可要求公司赔偿；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！ -
可以申请劳动仲裁
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公司违法。你可以随时解除劳动合同，并要求补缴社保，赔偿损失。
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该公司做法是否违反劳动法?可否要求赔偿?
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