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因突发精神疾病,我一同事口头和公司领导说了一下,但未写请假条;现在治疗的差不多了,公司不同意他上班,因为知道他得了这个病。他在公司上班已经有八年了,领导说可以适当给点补偿,但是肯定不能让他再上班了,怎么办
劳动纠纷
2012-12-26 17:01:42
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律师解答共有3条
您好,突发疾病未请假不算旷工,事后补上病假条就行了,如果合同未到期,员工也不存在不能胜任工作岗位的,用人单位无权解除劳动合同。
郭玲娟律师
2012.12.26 09:28:04 解答
您好:用人单位决意解除劳动合同,只能要求经济补偿,协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
胡海立律师
2012.12.26 17:01:42 解答
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协商不成的,可以选择申请劳动仲裁。
王增辉律师
2012.12.26 08:43:38 解答
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