我是森工系统下属医院的职工。单位以科室效益不好为由,只发基本工资的85%,没有工作津贴,没有住房公积金,没有节假日加班费,这种情况合法吗?另外,同是医院职工,不同科室工资(不包括奖金部分)不同,算不算同工不同酬?附:效益好的科室发全额工资和奖金。行政及后勤部门发全额基本工资和部分工作津贴。
劳动纠纷
2012-12-26 16:31:28
共有2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，单位拖欠工资及不支付加班费等行为违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁处理。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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你看申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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