一表哥在广州制衣厂上班两月突发脑溢血死亡.经询问以前无病史,进厂时工厂也没有对员工进行体检,每天工作时长达15小时左右,无休息.发病时工厂或者领导没有任何表示至今未询问,截至到现在老板给了2000元工资了事 ,家里现在父亲正在办丧事,就一位结婚的弟弟在办理,而他自己又死亡,真是祸不单行,请问这情况有法律保护吗>
劳动纠纷
2012-12-23 17:15:03
共有7位律师解答
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一、如果上班时间发病48小时死亡的属于工伤。
二、工亡理赔的大致流程：收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定，再主张工亡保险待遇。
大额工亡赔偿费用：
1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍: 21810×20=436200元
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: 3336.83×6=20020.98元
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4.交通费 -
可以认定工伤，应当享受工亡待遇，先认定工伤，然后再申请劳动仲裁要求赔偿。
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突发疾病48小时内死亡的，可以享受工伤待遇
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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