你好,本企业有新进保安一名(进厂约7-8个月),因人事疏忽也因做事懒散(上班一直打电话,晚班竟然在宿舍睡觉),最近他个人提出辞职,提前半个月,我我公司按期结请他的工资,现在他到劳动局告我们没签合同和他,要我们赔偿2万6,请问这合理吗?我公司应该怎么做呢?现在厂里很多员工都在看,如果助长此风,那企业在国内还怎么生存!备注:我公司从未拖欠工资。都是按期发放。
劳动纠纷
2012-12-22 17:39:30
共有8位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、收集有关证据，然后委托 律师通过法律途径向法院应诉，要求驳回对方的诉讼请求，判决你方不承担责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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委托律师积极应诉，尽量减少损失，同时建议委托法律顾问完善公司各项制度，以减少经营风险，避免类似情况继续发生。
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因公司原因未签订劳动合同的，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。 需要审查证据材料，再制定对策。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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