由于业务的结束,最近公司召集相关人员说明后续没有生产的情况并且要和相关人员解除合同,但是提及是否裁员时,公司并不认同。
劳动纠纷
2012-12-22 17:31:28
共有4位律师解答
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用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有符合以上规定，才可以裁员。否则，就是变相裁员，违法解除劳动合同，要双倍经济补偿。具体电话联系吧。
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你好，协商是双方同意，劳动者不同意时就是裁员了。追问：程律师，你好！
公司并不承认是在裁员，不想向劳动主管部门备案怕影响公司形象，只是说将赔偿方案告知了工会，而员工本身并不知道。这种情况该如何来维护自身的权益呢？
谢谢！解答：掩耳盗铃，谁会承认自己做错事呢？公司的行为实际上就是裁员。如果你们不服赔偿的。可以去劳动部门申请劳动仲裁。 -
你好！没什么区别，就是要终止劳动合同，可以要求公司给予经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
