本公司刚开始发展,只有十几人,公司按正常的每周5天上班,每天只工作7小时。但是有某个员工经常迟到早退,和找各种理由请假,现在想制定一些制度来限制,请问在合法的情况下可不可以在制度中,给出每月不能迟到早退多少次,请假不能超过多少次,否则解聘呢。例如:每月迟到早退不能超过8次,每年不能超过20次,否则做解聘处理。;请事假月不得超过三天(特殊情况除外:自然灾害,病假-要有医院的证明),否则做解聘处理。 这样制定是否合法呢?
劳动纠纷
2012-12-21 13:54:13
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你好！你所举例子在法律允许范围内。给出的建议是：对于公司规章制度的建设，预防劳动合同纠纷，工伤，公司经营过程中产生的合同等整体法律事项，建议聘请律师担任法律顾问。
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合理。
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可以参照职工奖惩条例制定，并经职工同意并公示。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
