在和公司签订劳动合同中,在工资收入部分分为基本工资、岗位工资、技能津贴、绩效奖金四个部分,但大多数员工只有前两项工资,绩效奖金是依据公司绩效考核体系对员工的工作业绩进行考核,为员工年度总收入(12个月)的10%,并于次年的4月进行支付。现在公司把基本工资和和岗位工资及技能工资合计的20%作为绩效工资进行月考核,根据销售完成情况进行浮动,这种做法是否违反了劳动合同,员工该怎样维权,如解除劳动合同该怎样赔偿。
合同纠纷
2012-12-22 23:53:49
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现在公司把基本工资和和岗位工资及技能工资合计的20%作为绩效工资进行月考核,是否违反了劳动合同,如解除劳动合同该怎样赔偿。
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现在公司把基本工资和和岗位工资及技能工资合计的20%作为绩效工资进行月考核,是否违反了劳动合同,如解除劳动合同该怎样赔偿。
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