公司员工工作时发病死亡,公司说有买社保,里面就有工伤保险这一条,赔付也只是社保赔,公司需要赔付吗?如果赔付,赔付哪些?请详细回复,谢
劳动纠纷
2012-12-17 07:41:58
共有3位律师解答
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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您好！因工死亡，可以获得三项赔偿，一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。因公司有为劳动者购买工伤保险，这三项均由社保基金支付，公司在法律上没有再支付赔偿的义务。当然，从人道出发，公司可以适当补偿。
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工伤死亡且购买了社保保险的，由社保局承担死亡赔偿义务，死者家属抚养费则由公司承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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