各位律师你们好。 我是二月份进入一家服装行业。做导购。后来在十月份调我做仓管。由于我比较熟练。被口头任命为仓库负责人。当然工资待遇和其他员工是一样的。现在我被店长以我拒绝加班的理由辞退。并记我旷工。我走后他们进行盘点。因为我们十一月月底进行了盘点当时并无失货。我在十二月七日被辞退。现在他们盘点后又出现五千多元失货。要我赔偿。请问合理吗？我被辞退他们还算我旷工的。
其它
2012-12-14 16:55:47
共有3位律师解答
-
你好，是否与公司签订劳动合同？是否购买保险？请详细来电咨询追问：你好。 姚律师。 我签订了合同。 但是两份合同都被店内收取。我本身自己没有存份。 我在店内工作九个月 一直未购买保险。
今天我去和那店长面谈。 谈到他是因为我在正常上下班后拒绝他另外添加的加班才对我说明天不用上班了。 谈话内容录音。 -
公司的做法不合理，可要求支付经济赔偿金。
-
可以申请劳动仲裁解决的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
