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我请事假三次,并且都是按照公司的正常手续请的事假, 第一次:请1小时(11月份) 第二次:请5小时(11月份) 第三次:请8小时(12月份) 以上三次都是因为我要考试,跟公司也说明了原因,公司说是个人私事,公司有权不批,并且都是按旷工除理的三次共罚了160*3=480元,问:公司以厂规规定,旷工三次将我直接开除,公司这样的做法合理吗?我可以向劳动部门主张经济补偿金吗?谢谢!
合同纠纷
2012-12-15 09:55:20
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律师解答共有6条
你好,工厂有权依据厂厂规开除员工,只是厂规是否合法\\合理的问题,根据你所说的情况,我认为厂规太过苛刻,因此,你可以向劳动部门申请劳动仲裁,主张经济补偿金等相关赔偿.
孔小晶律师
2012.12.14 10:18:56 解答
如果该规章制度事先向员工公示的,是有效的。
余联刚律师
2012.12.14 06:45:02 解答
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不合法,可以要求赔偿
沈明律师
2012.12.14 09:25:49 解答
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公司的规定必须由工会进行认可,并且公示,还必须有员工的签字认可。
如果没有这样的手续,按照规定开除,不合理,可以要求经济补偿金。
唐凯律师
2012.12.13 23:39:42 解答
对于公司规定是否合理有待商榷,建议提起劳动仲裁。
夏青霞律师
2012.12.14 10:33:41 解答
可主张补偿。
周惠新律师
2012.12.15 09:55:20 解答
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