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我九七年在国企参加工作,后因病致残(二级)丧失劳动能力,现企业不给续签劳动合同,我无任何经济来源该怎麽办?速回复。谢谢。

劳动纠纷

2012-12-15 06:38:53

可主张终止合同的经济补偿金
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

我已经工作快四年了，劳动合同已经到期三年了。后来工厂没有续签

劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

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01:48

什么是丧失民事行为能力

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怎么确定无民事行为能力

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1997年在国企工作，因病致残(二级)失去劳动能力。现在企业

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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共同共有更改产权比例是如何的

产权比率分析

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我在一家国有企业工作了七年，公司一直没有签订劳动合同。日薪4

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

残疾人耳聋在街上从事卫生工作九年，通知合同到期不符合工作，终

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

能否解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿金。一般用人单位规章制度中

因病被解除劳动合同

公司的行为无人性，同时也违法，你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。

因工伤用人单位能否解除劳动合同

用人单位不能解除！

单位能否解除劳动合同

1，公司不能以员工的一般过错为由解除劳动合同。 2，可以要求对方支付经济补偿金、待通知金等。

今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿

需根据具体情况分析

劳动局的电话号码是多少，向哪里投诉

您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

在单位工作了十几年，单位每两年换一家劳务公司签合同是合法的吗

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

用人单位能否以员工住院为由进行解雇处理？

不能解雇。员工住院期间享有医疗期保护，单位应：1. 继续履行劳动合同；2. 支付员工应得的工资和福利

劳动合同里没有写辞职时间，提前一个月离职可以吗

可以。具体操作：1. 提前三十日书面通知用人单位；2. 确保通知中明确离职日期和原因；3. 办理离职

先签了一份两个月之后生效劳动合同，然后又签了一份立即生效的劳

您好：在这种情况下，通常以最后签订的立即生效的劳动合同为准。立即生效的劳动合同自签订之日起对双方

您好，我在德州上职高，但是暑假我想退学，转到其他学校，专业不

在转学和换专业的情况下，具体操作如下： 1. 与原学校沟通：了解转学政策和要求，提交转学申请，并办

聊城地区的一位暑假工一天12个小时的上班时间，每天50元，如

对于聊城暑假工问题，应：1. 与雇主沟通，明确工作时间、工资待遇及扣罚规定；2. 若发现不合法，可向

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