你好,我想咨询一下:
我们的劳动合同在明年5月1号就到期了,但是公司没有再让所有员工续签.请问公司此做法是否符合劳动法要求,是否可以要求公司对我们经济补偿?
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、 依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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应当按工龄支付经济补偿金,一年工龄一个月本人工资补偿。
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公司部续签的,可以要求公司支付经济补偿金。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。