你好,我是12年7月份大学毕业进入公司的,签订了劳动合同,试用期六个月,机械专业,工作岗位是做机加工工艺,试用期内公司搞了一个机械测绘考核,就是给定一个工件用量具测出数据最后在cad上画图。现在还在试用期内,公司以考核不合格一事想要辞退我解除劳动合同,请问我该怎么办?
合同纠纷
2012-12-13 16:31:11
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试用期内如果被证明不符合录用条件的，用人单位是可以单方解除劳动合同的，你可以主张这段时间的工资报酬。追问：郭律师你好，我还想问一下关于这个录用条件，是由公司说了算吗？我觉得就从这么一个方面的测绘考核就来决定一个人的去留有些太片面了。还有一点，您刚才说的主张这段时间的工资报酬我不太明白，该怎么理解？解答：您好，关于试用期是否符合用人单位的录用条件，一般是要么在合同中有约定，要么就是用人单位组织进行的考核，这个应该是用人单位的用人权利吧。关于工资报酬就是你在该单位上了几天班就得几天的工资报酬。
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如果不符合录用条件，单位可以解除劳动合同
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请问你和公司签了多长时间的劳动合同？？是在第几个月被辞退的？可来电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
