我是2008年5月进入公司食堂做帮厨工作,2012年12月7日,领导临时通知我不用来上班了,说公司现在要搞分流,欲将我调入其他岗位工作,由于个人能力有限,不能胜任其调动的岗位,现单位以不服从工作调动为由将我退回劳务排遣公司,并且实行无补偿政策,直接叫我回家。我想请问,我这种情况能否得到赔偿?赔偿的额度应该怎么算?谢谢
合同纠纷
2012-12-11 22:00:15
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你好，属于用人单位单方解除劳动合同，需要支付经济补偿金，按照你离职前12个月的平均工资为基数支付4.5个月的工资
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单位应当支付经济补偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁维权
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要求单位支付经济补偿金
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