我在一家电子公司工作的员工。我8月24号进的公司现在,在公司已做有3个多月了 。我觉得公司对员工的劳动支付不合劳动法规定。公司的底薪是 1200~26天制。加班费8元一小时。周六上班周日休息一天,公司的招聘信息是5~10号发放工资也没写工资押多久。刚进公司时以为押5到10天。所以我也没问工资押多久公司也没说,后来才知道押40天,要是当时他说押40天我也不会做,也没有合同签订书这个问题是不是属于欺骗员工呢?正班上八个半小时,一般晚上加班三个半小时有时还加四个小时。基本每天都上12个小时以上。不过我们每个月上满勤才有一千多块的工资。公司发放工资是 发的是现金。发放工资也没有工资条。公司是包吃包住。如果员工有矿工的 话旷一天扣三天的工资。旷一个班就扣三个班的工资。另外还扣一佰多元的伙食费。还有公司管理员对员工的工作要求。员工完不成任务的就扣工时或者被留班。不留班就打旷工处理。在公司工作太累压力太大所以我向公司辞急工要回应得的工资。公司不同意那我的工资还能要得回吗?
经济相关
2012-12-11 11:09:52
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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可以申请劳动仲裁维护权益追问：申请劳动仲裁维护权益生效时间要多久？
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根据相关法律规定，解除劳动关系，公司需与你结算工资，同时你还有如下权利：
1.没有签订劳动合同，你可以主张经济补偿金；
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