我今年3月份进的这个公司,进厂就签了3年的合同,现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同,请问这样这个公司应该怎么赔偿我?我是在公司做技术工拿月薪的,之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300,没有分开写其他的,而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100,技术津贴1200,岗位津贴1000,请问现在公司如果赔偿一个月的工资是按一个月3300元赔偿还是按基本工资1100赔偿?
劳动纠纷
2012-12-11 11:28:30
共有2位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、按照3300元赔偿，公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付加班工资、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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按照实际工资赔偿2个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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