朋友签了劳动合同,新的单位,可能几个月,之后才到岗的,现在他去了,当初聘用协议上,有违约金这事的。 好像劳动合同法规定只有培训了,才要交的。 他这种情况属于,高级人才不按时到新单位上班(不去了),万一单位起诉,法院会判他支付吗? 想咨询一下律师这事的。
劳动纠纷
2012-12-11 09:20:13
共有3位律师解答
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违约金只有两种情况下才可以设定，一是专业培训，二是竞业限制。其他任何情况下，用人单位不可对劳动者设违约金。
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要看合同上的约定。追问：没有约定其他什么，也没有什么前期技术合作，涉密合作的，只是有一条，任何一方无故不遵守该协议的，需要支付违约金的．很简单，就是人才不会到他的公司上班(新单位)，该协议应该不会生效的吧．解答：无实际劳动关系发生，不生效。
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不会的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
