律师您好:我是日企员工,合同到今年12月10日到期,在这之前30天左右公司询问本人是否续签合同,并下达书面通知单,我已签字表示同意,部门也同意,但是在12月5日我去续签合同时发现公司要变更合同内容,即:由原来的在生产岗位从事模具工作,变更为从事现场生产操作工作 工资没有变化。当时我没同意,第二天我与公司领导协商,一直让我等着答复,请问:马上10号就到期了,如果我不同意合同变更内容,到期我是否会得到赔偿?怎么赔偿?我是2007年3月工作至今
劳动纠纷
2012-12-13 12:58:12
共有4位律师解答
-
单位变更你的劳动岗位，等于变更劳动合同，必须得到你的同意才行。
你们双方可以协商，如协商不成，双方都可以终止或者解除劳动合同。
不知道你的劳动岗位在劳动合同里面是否予以了明确？
是否可以特定到你说的那个工作岗位？
详细情况建议你当面咨询律师。 -
如果不能续签，则单位应当支付经济补偿金。
-
如果不能续签，则单位应当支付经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
