我是2010年3月8日在一家商业公司(一期物业任电工)合同签了一年.同年10月份调入商业一期营运部任职营运专员合同未变更。2011年合同到期续签合同为二年岗位是营运部营运专员。2012年10月公司将一期商业承包给另一家公司。留守一部分员工。行政通知让我去住宅物业干保安员。我没有同意后又让我去干物业电工我不同意去,不去就开除,不作任何补偿。这样对吗?(合同未到期)那我现在要求公司按规定补偿我。我走人。这样行吗?合同第八条规定甲方因工作需要变更合同内容,需与乙方协商一致。
劳动纠纷
2012-12-09 17:43:02
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你好，在这种情况下开除您是应当获得经济补偿甚至双倍经济补偿标准的赔偿金
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公司的做法不合法，你可以要求相关的赔偿。
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可以要去
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