你好,我与公司签订一年的劳动合同,试用期是三个月,在试用期结束后人力资源部说要领导评估之后才能给予转正,过了几天却告诉我公司要裁员,让我交接工作办离职手续,我想问一下,公司没有书面通知和相应的补偿,公司这种做法是违法的吗?
劳动纠纷
2012-12-08 15:25:50
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你好，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。未履行此手续是属于违法行为，裁员经批准后需向劳动支付经济补偿，违法解除劳动合同的需要支付赔偿金。
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不合理，劳动合同一年不能设定三个月的试用期。企业违法解除的，需支付双倍的赔偿金。可来电
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你好，一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司与你约定的试用期不合法，你已经是正式员工了。关于裁员，公司需要书面通知的，并给予补偿。
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