我今年五月十号 在**酒店上班 到现在 担任吧员一职 工资是二千五 从上月开始降工资为两千 我很不满意 上班这么久我们所有的员工都没有签劳动合同 没交社保 而且公司就从来没有提过这件事 我上月底交了辞职 这个月十五号就可以离职 像我们这种怎么维权呢? 听说要什么证据 我只有工资卡和工号牌 而且工资卡 就只有第一个月用过 后来都是发的现金 可以索要双倍工资吗?请问还需要搜集什么证据吗?我现在还在上班 如果申请劳动仲裁有多大把握 求专业人士指点 帮助
劳动纠纷
2012-12-05 10:53:26
共有3位律师解答
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这个可以主张双倍工资。劳动争议案件比较简单主要的证据有备注：（证据）包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。
你这个可以用照片和证人证言的方式 -
搜集你与酒店存在事实劳动关系的证据，然后申请劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
