1. 本人于2012.03.31日入职某工厂,试用期2个月,6月转正。现入职已有8个月左右但是公司至今未与本人签正式合同,及缴纳社保。本人也多次口头提出签合同要求,但公司一直以公司目前是刚成立的工厂,各项规章制度都不健全为由一直耗到现在。 (问题:如果要告此公司需要哪些证据?可以让其补偿至今未交的社保吗?且公司目前13名员工均未签劳动合同及缴纳社保) 2. 2012.11.27日公司在事先未和本人商量的情况下,强制给本人转岗降薪,由原来行政人事转仓管兼后勤,由原来2200/月降至1200/月,并说公司是定岗定薪的制度。 (问题:因为本人现在已有5个月的身孕,可否要求公司转岗可以但不可以降薪?) 3. 因本人目前已有5个月的身孕,2010.11.30日向财务部请产前检查假,财务并以此为由,扣工资。 (问题:希望公司不要以是新工厂为由而不遵守国家女职工劳动合同法相关规定?并要求公司续签合同,一直签到生完小孩为止,且产检及生孩子的各项费用都由公司承担) 4.以上情况,和公司具体谈了,但都被公司拒绝了,最常说的话:希望我们员工不要对公司这么苛刻,如果都按国家劳动法来,公司还不亏死,现在公司状况是一个单子也木有,我也能理解公司的状况,但是最近一会把我调这调那还降工资,一点都不照顾一个孕妇,所以有点忍无可忍了,想讨个说法。请告知相关流程,该怎么弄?需要我收集哪些证据?谢谢
合同纠纷
2012-12-04 10:58:51
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