我公司因改革原因，部分原来的安全管理人员要精减转岗到本集团的另一个子公司的另一部门做工人，但工资也要降减，请问这是合法的吗
合同纠纷
2010-03-11 17:05:09
共有4位律师解答
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劳动合同依法确定工作岗位、薪资标准，劳动者或者用人单位都不得单方随意变更，否则就是违约行为。员工对单位的调岗降薪行为不服的，可以要求单位协商、恢复原有岗位薪资；协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。供你参考。
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不合法，你们可以不服从。解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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这是不合法的,协商一致才能变更合同.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
