本人于2004年2月9日入社某韩企公司公.培训合格后分配到品2004年3月到2012年3月16日这期间,本人都在品质IQC（后更名MQC）负责来料品质检验业务. 事件过程: 2012年3月16日星期五本人及部门其他9人 本次要调离的有5名马上要满10年合同期 接到组长口头通知10人包括请产假的2名员工 通知内容大致如下:因公司目前经营出现困难,品质人力富裕,要将我们十人调往生产部门。组长在给我们口头传达完后,直接询问我们是要去生产线还是选择离职。对于公司以这种强迫的方式让我们选择。本人没有同意周一3月19去生产线报道。 3月16日通知我们去生产后公司部门在这期间一直以威逼的方式对付我们。 11月22日下午部门庄P过来问我,公司现在不把我们调到生产了,把我们调到品质的QA,问我们愿意去不?不给我们书面通知,哪个部门我们都不去。 11月23日早上部门组长杨*说要传达上面的通知,说我们已经被调到QA了,说部门和人事系统已经审批好了,让我们去报道。 11月23日下午组长杨*又找我们传达命令,让我们去QA报道,如果我们不去,就算我们旷工处理。
合同纠纷
2012-12-04 12:33:14
共有3位律师解答
-
结合劳动合同的约定，
可以申请劳动仲裁维权。 -
申请劳动仲裁
-
看劳动合同的约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
