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合同纠纷

2012-11-30 11:28:18

根据实际情况而定，如果达到了合同的法定解除条件或者约定的解除条件，可以解除合同，但应给予相应的经济补偿，如果用人单位无故解除合同，则应该承担相应的违约金，并赔偿损失。
如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
需要结合实际的情况来定，一般是视工作年限给予经济补偿，具体可来电说明详细情况后帮您解答。
经济补偿金
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