我的一个朋友在一个工厂的生产线做技术员已有5个多月,因为可能和部门的经理关系处理的不是很好,昨天收到了工厂拿来的离职表,要求他辞职,并不给予任何的赔偿。其辞退理由不充分,我朋友据理力争,要求补偿金。今天工厂又改变注意了,说不要他辞职了,但不给他加班,每天只上8小时。作为生产线员工,没有加班,就只能拿底薪了。他该怎样去维护自己的权益呢?这种算变相裁人吗?
劳动纠纷
2012-11-29 11:20:19
共有2位律师解答
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应该属于，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。
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你好，根据合同约定，可以认定为变相解雇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
