你好,我公司是综合计时的(每月166.5小时),但我们上久166.5小是以后多出来的工时应该算是加班工时(每月不能超36小时),但我们确实这个月产生了26小时的加班的工时,但公司不给予发加班费,合理吗?
劳动纠纷
2012-11-30 20:00:58
共有2位律师解答
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不合理，协商不成可仲裁追问：我们是综合计时（每个月166.5小时为基本工时），季度清理一次，比如：我10月份26小时加班，11月份为41小时加班，12月可能出现负工时（就是不足166.5小时）公司想拿我们的加班工时（26+41小时），补够12月份的基本工时后，剩下的加班工时再给加班费给我们（首先说明：上不够166.5小时不是个人因素，比如说不是我们个人因请假而影响工时的，而是公司不安排上班而造成的，出现负工时）谢谢你的回答！
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委托律师追索。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
