我公司有部分员工于2012年12月31日合同到期,公司拟与员工续签劳动合同,但,其中有些员工人从2008年1月1日新的劳动合同法出台以来,工作年限以达9年(到2012年12月31日止),像这种情况,如何进行劳动合同的续签呢? 1、公司先与这些员工签订1年的劳动合同,在2013年12月31日,满10年工作年限时,再决定,是否签订无固定期限劳动合同; 2、还是直接签订无固定期限劳动合同呢?
合同纠纷
2012-11-26 23:05:29
共有2位律师解答
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你好，鉴于你陈述的情况涉及到企业的人力资源战略安排和企业人才管理具体安排。本律师在人力资源法律领域有着丰富的从业经验，可以为贵公司作周到的专业安排。建议你与本律师取得联系当面咨询一次有关劳动合同签定的战略安排和具体措施，以便维护企业的最大合法权益。
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这就要看公司对这批员工的态度了，可聘请法律顾问针对你公司的情况制定员工策略等，这有利于公司的长远发展
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
