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合同未到期(差一年到期),单位要求员工离职,能否获得赔偿?怎么赔偿?(05年开始在该单位工作的)
劳动纠纷
2012-11-26 16:42:55
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律师解答共有11条
您好,您的问题是这样的
1、公司属于违法解除劳动合同,可要求公司按照工作年限支付双倍赔偿金
2、如协商不成,可申请劳动仲裁
3、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
章康律师
2012.11.26 11:32:54 解答
您好,可以的。
苏静律师
2012.11.26 09:33:29 解答
可以申请劳动仲裁
靳摹律师
2012.11.26 09:36:49 解答
可以获得赔偿。
如果单位属违法解除劳动合同的,应支付双倍赔偿。
吴明珠律师
2012.11.26 09:49:21 解答
满 一年赔偿两个月的工资。
赵振华律师
2012.11.26 09:56:44 解答
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
张向锋律师
2012.11.26 11:39:13 解答
1、如果双方协商一致解除劳动关系,单位应当按照员工的工作年限支付经济补偿金。
2、如果单位无理由强行解除,单位应当按照员工工作年限,支付2倍的经济补偿。
陈新军律师
2012.11.26 12:06:44 解答
如果单位无正当理由且未经合法程序就开除员工,则员工可以要求单位支付违法解除的经济赔偿金。
徐迎龙律师
2012.11.26 12:27:00 解答
让单位解除合同可以获赔(2008年以前的工龄每年一个月经济补偿金,2008年起每年2个月工资的赔偿金)
邓和平律师
2012.11.26 13:35:04 解答
您好,如果员工辞职,将没有补偿金,建议由单位出具解除劳动合同的通知
曾慧律师
2012.11.26 16:34:13 解答
单位涉嫌违法解除,申请劳动仲裁维权
金玉珍律师
2012.11.26 16:42:55 解答
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