劳动合同期满,公司不想与员工续签劳动合同的情况下,是否需要提前通知员工?需要赔付多少的赔偿金?
合同纠纷
2012-11-23 12:46:40
共有8位律师解答
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如果合同上有规定需要通知的，就要
不会给赔偿金，自然解约，直接支付相应的经济补偿金就了
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好！首先要看你与公司签定的劳动合同中是否有这一条双方约定（劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知），如果没有，公司可以不提前1个月通知，法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知；不续签的单位需要支付经济补偿金的。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同是需要支付经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
