试用期不交金,不签合同,我该如何
劳动纠纷
2012-11-21 12:36:31
共有4位律师解答
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你好：
根据《劳动合同法》的规定，不论是试用期还是正式合同期，均需要签订合同，缴纳社保，单位如果在一个月内没有办理，涉嫌违法。
如果单位超过一个月未办理，可以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，和未签合同的双倍工资。 -
证明你属于员工及何时进入该公司工作。在协商不成的情况下，可以提前劳动仲裁，要求补缴社保，超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。
详细可来电咨询。 -
您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，可要求补缴社保；如协商不成，可申请劳动仲裁
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
