法律咨询

用人单位可否要求劳动者在法定假期(如5.1,5.2,5.3等)工作，而在其它工作日调休吗?

劳动纠纷

2005-05-27 00:09:01

你好：用人单位要求劳动者在法定假期(如5.1,5.2,5.3等)工作，而在其它工作日调休，一般是允许的。因为有些单位越是节假日，越是忙一些，加班也是难免的。或者给加班费，或者倒休。节假日是300％的加班费。
谢谢马国华律师的解答。如用人单位不在北京而在深圳，不知会否有不同的政策？
全国都是一样的!
用人单位安排劳动者在法定假日比如5月1日、2日、3日应支付不低于工资的300%的加班费。只有在休息日才存在安排补休的问题。
北京的马律师和成都的范律师对上述问题的看法不同。如果真的面对这样在法定假日工作支付3倍加班费或安排补休的问题，应向那一部门查询，才可获得准确的答案？
谢谢张立德及其他律师的解答。
实际上对此问题劳动法第44条已经有明确的规定。
找当地的劳动和社会保障局咨询。
针对国家法定假日，比如5月1、2、3，员工加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费，4、5、6、7加班，如用人单位安排补休的，可不支付加班费的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节法定假不给工资违法吗

劳动合同纠纷 4905

1、用人单位能不支付加班工资就使用休休方式吗？2.最低加班工

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

钟点工聘用协议

聘用合同 324

钟点工聘用协议

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

法定结婚年龄怎么规定

法定结婚年龄怎么规定

01:06

契税怎么算2022

契税怎么算

契税怎么算2022

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

挪用公款罪量刑标准2022年

给的带薪年休假只有两天，劳动法不是规定在本单位连续工作满12

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

事业单位聘用合同2022

聘用合同 324

事业单位聘用合同2022

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

什么是法定夫妻财产制

什么是法定夫妻财产制

01:45

法定解除合同必须书面吗

法定解除合同必须书面吗

如果在国家法定假期内，用人单位通知并安排劳动人员以正常工作时

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

四川省事业单位聘用合同书新

聘用合同 324

四川省事业单位聘用合同书新

辞职后，医院需要工作到10-09日，国庆法定节假日单位在此期

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

法定假期如在周末或周日，用人单位是否必须额外补假给老动者？

国庆节放假时间国务院已经明确规定了10月1-7日；其中10月1-3日是法定节日假期，10月4-7日是

律师: 您好! 我想咨询一下关天法定假期一事.如果法定假期加

劳动法规定：休息日安排加班又不给予补休的，应当给予200％的工资；法定休假日安排加班的，应当给予30

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3070

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2210

[广西南宁]关于加班费和带薪年休假的问题

谢谢刘律师~~~ 我需要准备哪些材料吗?如果没有证据的话也行吗? 我可以以上的理由要求解除劳动合

公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办

你好，这个建议与公司协商处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1595

离职报告已提交，我问他工资什么时候结清，但其他员工离职时，那

常见的处理方式有：1. 与单位协商即时结清工资；2. 约定随下月工资一起发放。选择哪种方式取决于您的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1445

你好，我在邮政劳务干了11年公司要转外包工

从法律角度看，公司可以单方面变更劳动合同的情况非常有限，通常需要在劳动合同中明确约定或符合法定条件。

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

辞职和急辞的区别，急辞和辞职有什么区别？

在劳动关系提前终止，有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1210

旷工离职对以后的入职有影响吗？

法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出

实习期前，档案上写的是实习没有完成，也就是不合格。以后会对我

可以与校方协商处理

请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗？

法律分析：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

三天旷工算自离，他说不给工资

即使旷工三天构成自离，用人单位也应当向劳动者支付自离前的工资。

加载中