您好!我是今年毕业的与公司签订三年的劳动合同,合同上写的试用期四个月是7月5号到11月4号,今天11月14号主管找我谈话说,由于我的能力没有得到体现,公司决定再给一次机会我,决定延长我的试用期一个月,只是口头上说的,没有签订书面的东西,这合法么?我当时晕乎乎的,也没说同意还是不同意,如果我在这个月辞职或是公司下个月辞退我,我可以要求赔偿不?谢谢! 一个迷茫的人
合同纠纷
2012-11-15 20:28:18
共有6位律师解答
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未经书面协商一致，不得单方变更劳动合同。你不必担心
但是尽量不要主动提出辞职，即使公司以试用期不合格为由解除劳动关系，则需要提供相应证据的，否则解除劳动关系是需要承担相应法律责任的。但是你要注意，不要留下相应的把柄给公司
如还有疑问，可电话咨询。 -
首先，你公司给你三个月试用期是不合法的，最多二个月嘛。公司辞退你，要给你半个月的经济补偿金。
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不合法。
可要求。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
