公司强令员工无证上岗长期(已有半年)从事特殊工种高低压电气作业并造成工伤(工伤已认定),工伤后15个月不安排工作(公司领导说无法安排)直至合同期满终止劳动合同,一年多不发工资是因为员工不上班,公司强令无证上岗公司又不纠正又不安排工作,员工到哪去上班?公司这种做法是否违法(劳动法、安全生产法以及工伤保护条例)?如何处理?
其它综合
2012-11-14 17:56:45
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律师解答共有5条
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工伤的停工留薪期内，工资照发，停工留薪期满后，如果公司不安排工作的话，应该支付生活费。如果构成伤残的话，不得终止劳动合同。
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属于工伤的工资就照发，建议委托律师代理为好。
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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员工到哪去上班?是否违法(劳动法、安全生产法以及工伤保护条例)
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