您好,我是7月23入进公司,任销售员,口头承诺2个月转正,因进入公司工资高于其他同事故转正前后工资一样,公司11月9日一试用期不合格辞退我,强制要求第二天办理离职。我在职期间没签劳动合同,在辞退签2天让我签了份劳务合同(但我才26岁不属于劳务关系),公司开了一份试用期不合格的辞退通知单,但所有员工信息都是公司写的,因为担心不发我工资,我在这张纸上公司用手写的工资未发这一点后面签字,但仅针对工资,我有能证明我7月23到11月9号在公司工作的材料,和证明我未签合同的录音(公司以口头约定2个月试用期但未签合同为由否认的录音)请问我申请劳动仲裁是否可以要求公司赔偿进公司一个月后未签劳动合同的双倍工、代通知金、半个月的补偿金、社保赔偿、未发工资
劳动纠纷
2012-11-15 20:17:06
共有5位律师解答
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可以仲裁、
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ -
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
