公司现在想裁掉全部老员工,但不想赔偿,就用所谓的绩效来扣老员工的工资。签的劳动合同里面没有提及到绩效这一项,工作之后另补签了一份绩效合同,但是从来没有发还给我们,有没盖章也不清楚。这个月公司就以绩效来扣除了大部分员工的工资,请问公司这么做是不是违法的?我们是不是可以到劳动局申请仲裁?
劳动纠纷
2012-11-13 20:53:58
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这得分情况看，如果补签的绩效合同是对原劳动合同中的工资支付条款的修改，且用人单位是按绩效合同来支付工资，那就不构成违法或违约；如果绩效合同不是对原劳动合同的修改，则用人单位的做法构成克扣员工工资。员工遭到用人单位裁员，员工可以要求按约定支付工资外，还可以要求支付相应的经济补偿金。如果员工人数众多，可以推选出代表，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。欢迎进一步详谈。
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请问你工作了多少年？绩效工资虽然没被证实列入劳动合同，但是只要有其他的证据材料予以证明，还是可以依照法律得到保障的。但是你如想得到补偿或者赔偿，千万不能辞职，你只能以单位违法或者拖欠工资为由申请仲裁解除劳动关系。如需维权，请带详细资料面谈。
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如果公司克扣员工的工资，员工当然可以申请劳动仲裁维权，但首先要确定公司的做法是否确实违法，这些都要看证据才能确定。
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