公司刚面试的时候说3个月试用期，劳动合同上也是写试用期为三个月，刚满3个月我填了转正表，但是到5个月了的时候还是一直拿试用期的工资，我问我上级怎么回事，他也没给我个明确的答复，就说公司里很多人都这样，总监没批下来，所以还是一直拿试用期的工资。当初面试的时候我要3000千的经理说看表现，他说可以保证不低于2800，但是现在公司并没有兑现，现在我不想干了，因为不给我转正，但说要交接了到11月底才可以走，请问，公司这样对我合法吗？应该采取什么样的途径来维护我的合法权益呢？
劳动纠纷
2019-02-16 10:43:12
共有3位律师解答
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试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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你可以马上走人，并要求员工支付转正后工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
