律师您好,我遇到这样个问题。员工过失造成公司损失,公司要求全额赔偿。我查看了权限内的文件,没有明确提出此类情况,员工应该承担的损失比例;参考以往的一些案例,大部分是员工赔偿较少部分或象征性罚款,但也有极少情况是按责任分摊算比例,全额赔偿的。 不知道这种情况下员工是否可以拒绝全额赔偿,如果可以,是否有惯例或者法律法规支持,比例大概是多少。(损失数额2-5K)
损害赔偿
2012-11-12 20:11:56
共有2位律师解答
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这个是不合法的，员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的25%的，并且要找员工赔偿的话必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才行。追问：您所提到的工资的25%是否指月工资，所谓‘一般’是否有相关法律法规明确提出。我查看了权限内的公司文件，没有明文轨道此类情况下，员工赔偿的比例，以往的案例大部分是赔偿极小部分损失，但也有个别案例是按责任分摊全额赔偿的。 该员工处于试用期且临时顶岗不是本职工作，公司是否有监管不利的责任，如果此条成立，责任分摊的比例预计会是多少。
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首先要看公司的规章制度，其次要看员工的过失程度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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