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如题,赔偿金额不超过1000元,且赔偿后工资收入达到最低工资标准,公司这样做合法嘛

互联网纠纷

2012-06-22 10:54:51

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要求全部赔偿违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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