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试用期间,因觉得不合适所以提前3天提出离职。我是9月份入职的,直至10月31日结束才离职,但是10月份的工资却扣10月4日-10月5日的工资,请问这样合理吗?按照约定,我的工资是月结的,这样扣了2天事假工资,合理吗?另外,这个月我的全勤奖也发了。谢谢

其它综合

2012-11-11 16:07:55

不合理，找公司把钱要回来，不过你觉得有意义吗？
你的维权成本会很高！
不合法，可向劳动部门投诉
是不合理的
不合法，可投诉处理
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劳动合同纠纷 7495

我于2011年10月进厂，11月辞职，试用期为两个月。辞职当

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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9月21日写的离职，直到10月21日才正常离职，因为公司规定

根据劳动合同及实际情况确定

2020年8月6日入职试用期，每月固定工资2500，每周休息

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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试用期辞职扣5天工资？

如果公司实际没有出资进行培训，那么扣工资违法，可申请劳动仲裁。

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