工伤前本人严重违反了公司规章制度,处理结果没出来前就发生了工伤,按规定医疗期内公司不能解除劳动合同,现在医疗期结束,伤残鉴定还没下来,公司以工伤前违反规章制度为由解除劳动合同,我应该怎么办?鉴定结果下来后我能申请工伤支付工伤待遇吗?很麻烦。谢谢
劳动纠纷
2012-11-07 22:35:56
共有4位律师解答
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不影响工伤赔偿，如的确违法公司规章制度，单位解除不违法！
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1、鉴定结果下来后仍然可以要求公司赔偿。
2、对于解约事情，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 -
放心好了，公司就是开除你，仍然不影响你应得的工伤赔偿。
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