我10年6月进虎门一私营厂，工资是包月制，即每月上28天班，每天10.5小时，每天上超过10.5小时才有加班费，星期六日正常上班没有加班费，厂里未签劳动合同、未买社保，每月底核对、签名上个月考勤卡领现金，10年6月～11年6月我的平均工资是2100，11年7月～现在平均月工资是3000，现在未离职，如果申请仲裁过了时效期了吗？我还能主张10年7月～11年6月的双倍工资吗？还能要求10年6月～现在的星期六日加班费吗？还能要求工作期间补缴社保吗？经济赔偿金是算3个月的吗？具体还能有什么赔偿呢？我有厂牌，收入证明，上班时的相片，工衣，3个月考勤卡复印件，证据充分了吗？这样胜诉的希望有多大？有些律师说现在主张双倍工资已过时效期。我想知道东莞仲裁庭仲裁是以侵权1年内为时效还是劳动关系中止1年内？？
其它
2012-11-08 11:35:47
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付加班工资、经济补偿金和其他损失
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双倍工资已过时效期，您可以主张未购买社保经济补偿金。
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内容较多，建议去律师事务所面询确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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