从入职到离职1年20天,只签订3个月试用期合同,转正后未签劳动合同,试用期工资2700未买社保,转正3500有社保,低于80%,所有证据都有,依据劳动法38条离职,未提交辞职信,请问最多可以申诉多少赔偿?另违法约定试用期的双倍赔偿,和未签劳动合同的双倍赔偿是否可以同时申请?
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1、只签了3个月的试用期合同视为未约定试用期,合同为正式合同。
2、之后未签合同,超过一个月的,可主张每月未签合同的双倍工资。双倍工资的诉求有时效限制,为一年。建议尽快委托律师申请劳动仲裁。可来电详谈。
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公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
过了试用期后,没有签订书面劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资,
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未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资
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你好,公司应支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金,可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。